| 区卫生局召开系统中层例会 |
会上，各医疗卫生单位分别汇报了各自单位绩效工资实施、队伍建设的经验做法以及存在的问题，并就2012年工作思路与具体举措进行了全面汇报。各分管副局长及机关各科室负责人就春节前的各项重点工作进行了具体的部署。
2011年，区卫生系统扎实推进公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资改革，在把握总量控制、结构比例、两倍以内、职代会通过等原则的前提下，充分发挥各基层单位的主观能动性，由各基层单位根据各自实际情况，制定切合实际的绩效工资实施方案，最大限度地发挥绩效工资分配的激励导向作用。目前，下属的3家公共卫生事业单位和21家基层医疗卫生事业单位，全部完成绩效工资分配方案和绩效考核办法的制定，并全面实施绩效工资。在队伍建设方面，系统各单位通过建立科学管理构架、完善各项制度、强化环境文化建设、加强人文关怀等各项举措，切实加强和谐队伍建设，系统各单位的整体凝聚力、战斗力明显提升。
听取各单位情况汇报后，潘一凡局长充分肯定了各单位在绩资工资实施及队伍建设方面取得的明显成效，并就如何更好地做好卫生工作，提出了具体要求。一要切实加强和谐文化建设。围绕“创先争优”、“三好一满意”等活动，优化医疗卫生服务环境，做到对待工作有积极的态度，对待服务对象有宽宏的态度；以岗位大练兵、才艺大比拼等系列活动为载体，突出文化、营造环境、树立品牌，提升系统单位整体凝聚力。二要切实加强队伍作风建设。强化制度，全面梳理完善各项规章制度，做到以制度管人管事；强化作风，大力倡导“多学习少应酬敢于作为、多干事少抱怨敢于担当、多务实少空谈敢于成事”的良好风尚，重大事项决策做到集体研究、纪委监督。三要切实加强执行力建设。局里布置的工作、下发的文件是行政命令，是硬任务，各科室、基层单位要不折不扣、全力以赴完成，如果确实有困难，应及时向局里、向分管领导提出，帮助一起解决，严禁搁置、扯皮。同时局办公室要加强督查，确保各项工作任务落实到位。四要做好查漏补缺。按照年初确定的各项目标任务，积极主动承接好省、市、区各级政府单位对卫生工作的考核。同时局里对系统各单位的考核，也要本着公平公正的态度，严格对照考核细则，对各单位的全年工作开展情况给予一个客观全面科学的评价。五要切实加强学习，强化宣传。作为专业技术单位，在继续抓好“鹿城卫生讲坛”专业技术培训的同时，要通过鹿城卫生论坛等，建立系统的学习制度，形成特色的卫生文化。同时加强卫生信息宣传，充分利用新闻媒体、各级政务信息平台，大力宣传卫生工作法律、法规和方针、政策，充分宣传基层卫生改革与发展的思路与措施，全面展示基层医疗卫生工作中呈现出的新面貌、新风尚，营造卫生工作的良好氛围。六要切实绷紧安全弦。安全是压倒一切的工作任务，在足额足量配备消防器材的同时，加强安全知识培训及演练，提升安全防范能力，并做到人人熟知消防设施位置，人人都能使用消防器材。
会议由区卫生局副局长林卫卫主持，局机关中层以上干部、区属各医疗卫生单位负责人参加了会议。
信息来源：区卫生局办公室